CCI Nantes St-Nazaire
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Recruter ne s'improvise pas

Etre accompagner dans le recrutement d'un collaborateurDes etapes indispensables 

Définir clairement votre besoin par la formalisation d'une fiche de poste, le diffuser par une annonce claire, concise et attractive, apporter des réponses à tous les candidats (gage d'image de votre entreprise), sont des étapes incontournables pour un recrutement réussi.

Ensuite, savoir poser les "bonnes" questions en entretien pour s'assurer que votre candidat correspond bien à vos attentes (techniques et comportementales) est certainement plus difficile quand vous n'êtes pas un professionel du recrutement aguerri à la conduite d'entretien. Et pour finir, faire de la période d'essai une véritable validation de votre choix de recrutement, est une étape trop souvent négligée qui peut être lourde de conséquences. 

Alors, n'hésitez pas, faites-vous aider !

Le dispositif RH plus

Vous êtes une entreprise commerciale, industrielle et de service de moins de 30 salariés, votre stratégie de développement est indissociable de votre gestion des ressources humaines. Avec le dispositif RH plus, nous vous aidons dans vos recrutements.

Des fiches pratiques

Qu'il s'agisse d'un nouveau poste ou d'un remplacement, recruter ne s'improvise pas. La clarté des objectifs, la rigueur de la démarche et le respect du cadre légal sont les points clés à prendre en compte pour un recrutement réussi (de la recherche du candidat au suivi de son intégration dans l'entreprise).

Vous trouverez sur le portail des CCI de France, des recommandations, des fiches pratiques et des modèles.

 

 

 

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Parole de...

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“ Conseil et accompagnement RH sur-mesure ”

Luc MOREAU, Dirigeant d'un bureau d’études techniques, à Nantes

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" Conseil et accompagnement RH sur-mesure "

Luc MOREAU , Dirigeant d'un bureau d’études techniques, à Nantes

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« Notre société est un bureau d'études techniques spécialisé en ingénierie électrique, conception lumière et coordination SSI situé à Nantes.

Créée en 2010 avec une croissance respectable, notre équipe devait se renforcer d'un poste de secrétariat technique pour 24h/semaine. C'est pourquoi nous avons fait appel au service de la CCI Nantes St-Nazaire pour ce recrutement en CDI.

L'accompagnement RH + a été pour nous d'une très grande efficacité, avec une prise de contact très rapide avec la conseillère RH.

Elle a été dès le premier rendez-vous très curieuse de connaître notre activité, l'environnement de travail et nos projets. Puis nous avons défini ensemble le poste en ciselant chaque tâche pour être au plus près de nos attentes.

Nous avons été étonnés du confort offert par ces services selon les étapes suivantes :

  • rédaction et diffusion de l'annonce,
  • passage au crible des réponses en ne nous soumettant que les plus pertinentes,
  • assistance lors des entretiens en décelant grâce à une grande expertise les qualités souvent cachées de chaque prétendant.

 

Il aura fallu moins de 3 semaines pour recruter Magalie qui est devenu en moins d'un an une collaboratrice de grandes compétences. Sa proactivité a conditionné un passage à 30 h/semaine, juste un an après son embauche. »

 

Date du témoignage : janvier 2015

Entreprise accompagnée en janvier 2014

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