CCI Nantes St-Nazaire
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44105 Nantes Cedex 1

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Management Recrutement Ressources humaines Formation continue Formation

Formation Continue - Gestion des Ressources Humaines

Recruter et fidéliser de nouveaux collaborateurs

Réussir ses recrutements pour des collaborations durables

  • Une sélection de stages pour construire votre parcours de formation !

Objectifs

.Préparer et réaliser efficacement son recrutement.
.S'approprier les techniques d'entretien de recrutement.
.Intégrer les futurs collaborateurs.

Public

Prérequis : aucun

Toute personne en charge de la fonction RH dans une PME/PMI ou concernée par la gestion des ressources humaines.

Dates & lieux

NANTES : 3, 9 juin 2017

Programme

Les étapes du recrutement : de la définition du besoin à l’intégration du candidat

Les aspects juridiques à connaître dans le cadre du recrutement

Rappel des contraintes et obligations du recruteur

Les enjeux du recrutement

Maintenir en permanence une adéquation qualitative et quantitative de l’emploi

Préparer son recrutement

Elaborer un plan prévisionnel de recrutement en lien avec le plan stratégique de l’entreprise.
Elaborer les descriptions de poste : définir les responsabilités liées au poste et les actions
associées. Formaliser les résultats attendus.
Déterminer le profil du candidat à partir de la description de poste et des équipes en place
dans l’entreprise.
Rédiger une annonce
Sélectionner les profils

L’entretien de recrutement

Déroulement de l’entretien

Les étapes
Les bonnes pratiques

Se connaître en tant que recruteur

La perception sélective,
Les stéréotypes,
Les critères naturels du recruteur,
Les erreurs classiques du recruteur

Entrainement à l’entretien de recrutement

Cas pratique

L’intégration : accueillir le futur collaborateur, accompagner la prise de fonction

L’entretien d’intégration

Formaliser les objectifs de la période d’essai

Organiser un parcours d’intégration

Préparer l’arrivée du collaborateur

Evaluer la période d’essai

Préparer un entretien d’évaluation

Intégrer définitivement le collaborateur

Formaliser les résultats attendus
LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Plus pédagogiques

Animateur : Consultant spécialisé en Ressources Humaines
Méthodes : Alternance entre des données théoriques et juridiques et mises en situation professionnelle.
Echange des pratiques.

. Méthodes et outils adaptés à la formation (mise en situation, QCM, exercices d'application...)
. Groupe de 4 à 10 personnes

Validation / Certification

Attestation de fin de formation

TARIFS

605 € net

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2 jours, 14h

605 € net

réf : RH08

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