CCI Nantes St-Nazaire
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44105 Nantes Cedex 1

Tel : 02 40 44 60 00
communication@nantesstnazaire.cci.fr

Management Encadrement Compétences Ressources humaines Formation continue Formation

Formation Continue - Tourisme, Hôtellerie, Restauration

Conduire l'entretien professionnel

l'entretien professionnel, obligatoire tous les deux ans

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Objectifs

.Faire le lien entre l'entretien d'évaluation et l'entretien professionnel,
.Identifier les objectifs de professionnalisation permettant au salarié de s’adapter à l’évolution de son poste de travail,
.Repérer les dispositifs de formation pouvant être mis en œuvre et impulser les initiatives du salarié pour utiliser son CPF

Public

Prérequis : Le participant aura préalablement suivi la formation à l’entretien annuel ou témoignera d’une pratique avérée de l’entretien d’évaluation.

Toute personne en charge de mener des entretiens professionnels.

Dates & lieux

NANTES : 10 juin 2017

SAINT-NAZAIRE : 2 mars 2017

Programme

L’entretien professionnel dans le cadre de la Réforme de la formation

L’entretien professionnel : ce que dit la loi, son articulation avec les autres outils clés de la Réforme (Compte Personnel de Formation, période de professionnalisation, règles de financement)
L’entretien annuel, l’entretien professionnel : différences et complémentarités

L’évolution professionnelle du salarié : en comprendre les mécanismes individuels et organisationnels

Notre rapport au travail : un mix entre profil de sensibilités, système individuel de valeurs et contexte d’emploi (culture interne, pratiques de management des RH)
L’évolution professionnelle et les âges de la vie au travail : des attentes et des capacités spécifiques à prendre en compte
Penser la mobilité sous toutes ses facettes (interne, verticale, transversale, externe) et utiliser ses principaux outils (Bilan de compétences, conseil en évolution professionnelle, etc.)

Priorité à la formation : la professionnalisation du salarié en question

Les souhaits et besoins de développement des compétences : une analyse factuelle des savoir-faire en fonction des attendus
L’objectif de qualification : inventaire des différents dispositifs (VAE, période de professionnalisation), l’utilisation du Compte Personnel de Formation en particulier

L’entretien professionnel dans son déroulement

Les parties clés du guide d’entretien servant de support de synthèse
Le processus de suivi des actions de développement et du projet professionnel du salarié.
LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Plus pédagogiques

Animateur : Consultant en ressources humaines
Méthodes : Prérequis : Pratiquer l'entretien, Présenter des capacités à utiliser les techniques de l'entretien : reformulation, questionnement

Une organisation rythmée par des temps d'apports théoriques, Auto-diagnostic

. Méthodes et outils adaptés à la formation (mise en situation, QCM, exercices d'application...)
. Groupe de 4 à 10 personnes

Validation / Certification

Attestation de fin de formation

TARIFS

350 € net

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1 jour, 7 h

350 € net

réf : RH09

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