Compétences - Ressources Humaines

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Patrick De Chenerilles - responsable développement RH Groupe Pomona

Publié le 25/04/2014 - Par Nathalie PAYEN

«Les écoles de vente dédiées constituent, pour nous, un bon moyen de diversifier nos sources de recrutement en favorisant la mixité des profils.»

Patrick De Chenerilles - responsable développement RH Groupe Pomona

« Les écoles de vente dédiées constituent, pour nous, un bon moyen de diversifier nos sources de recrutement en favorisant la mixité des profils, avec des personnes de tout âge, issues de branches et de parcours très divers.
L’objectif est, bien sûr, d’intégrer de nouveaux collaborateurs formés et opérationnels, mais aussi de faire évoluer des personnes en interne en leur proposant de suivre ces formations. Cela nous permet ainsi de créer un véritable esprit de groupe et de faire connaître Pomona en tant qu’« entreprise-école ». déclare Patrick De Chenerilles, Responsable Développement RH Groupe Pomona.

Les nouvelles branches d’activité du groupe Pomona se sont impliquées également dans ce projet et ont obtenu des résultats très satisfaisants.
Ces écoles de vente sur-mesure sont donc un bon outil de « recrutement – formation – intégration » pour Pomona.
D’ailleurs, ma participation aux soutenances finales me permet de constater la progression au cours de l’année de formation, preuve de l’efficacité de cette formule. » 
 
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