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Un filet de sécurité pour le chef d'entreprise

Publié le 28/09/2015 - Par Magali Le Clanche

Sous le poids des responsabilités, il arrive parfois que le dirigeant d’entreprise soit au bord de la rupture. Et ne trouve pas le moyen, alors vital, d’exprimer cette souffrance. Une association nantaise est désormais à son écoute.  

Un filet de sécurité pour le chef d'entreprise

« Dirigeant » et « détresse » sont deux termes qu’on associe rarement. Et pourtant, selon l’Observatoire Amarok, spécialisé dans l’étude de la santé des dirigeants de PME, artisans commerçants et professions libérales, on recenserait un suicide de chef d’entreprise tous les deux jours en France. Face à ce chiffre terrible, d’abord d’un point de vue humain, mais aussi sur le plan économique - la disparition du patron génère parfois la défaillance de l’entreprise elle-même -, l’association Écoute Dirigeants en Détresse a décidé d’agir. 

Récemment créée à Nantes, cette association apporte soutien psychologique et écoute bénévole aux dirigeants locaux vivant une passe difficile : épuisement professionnel, difficultés financières, litiges à régler, etc.

Pour leur répondre, plusieurs bénévoles formés et supervisés assurent ainsi une permanence téléphonique destinée aussi bien au dirigeant qu’à ses proches. Assistante, associé ou conjoint sont souvent bien placés pour repérer les signaux d’alerte, qu’il s’agisse d’un changement brutal de comportement chez le dirigeant, de l’expression récurrente de plaintes somatiques (maux de dos, migraines…) sans remède efficace, d’un repli sur soi, d’un abandon des activités extérieures ou encore d’une perte d’estime de soi. « Notre rôle est d’écouter et, si besoin, d’orienter les dirigeants en souffrance vers des intervenants professionnels qui assureront une prise en charge rapide sur le plan de la relation d’aide, de l’accompagnement psychologique, médical ou psychiatrique », précise Nicolas de Montgolfier, président de Écoute Dirigeants en Détresse. 

Chacun des membres fondateurs de l’association a connu, de près ou de loin, un dirigeant « au bout du rouleau » ou ayant commis l’irréversible. « Au choc de la disparition, vécu par les proches, s’ajoute un sentiment d’impuissance voire d’incompétence, commente le président. Seulement, si nombre de structures existent sur le territoire pour soutenir le dirigeant sur des aspects techniques, stratégiques ou encore juridiques, elles ne sont pas armées pour faire face à la détresse de la personne elle-même. »

Repérer les signaux d'alerte

Une nécessité pourtant, puisque le chef d’entreprise est exposé à diverses sources de stress. Outre l’obligation de résultats, les multiples contraintes réglementaires et les responsabilités qui pèsent sur lui au quotidien, il se trouve parfois confronté à des situations difficiles telles qu’un accident au sein de son entreprise ou l’engagement d’une procédure judiciaire. « Pour gérer ces situations, le dirigeant peut se sentir isolé et cela d’autant plus qu’il existe une pression sociale, une représentation du chef d’entreprise, lui interdisant en quelque sorte d’être faillible. » Parmi les profils les plus exposés au risque suicidaire figurent notamment les hommes âgés de 40 à 55 ans, pas toujours habitués à verbaliser leur mal-être ou à se tourner vers des professionnels de santé. Une démarche enfin facilitée par Écoute Dirigeants en Détresse.

En savoir plus

Association Ecoute Dirigeants en Détresse

Permanence du lundi au vendredi de 8h à 20h
Contact : ecoutedirigeants44@gmail.com - 06 73 52 47 84
www.ecoutedirigeants44.org 

 

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