 Plus de 1000 apprentis et formateurs européens et 45 Centres de Formation en Apprentissage, issus de 17 pays, se sont retrouvés le 6 février à la Cité des Congrès de Nantes, pour une journée d’échanges autour de la mobilité, l’ouverture et le développement professionnel des apprentis.
La mobilité des apprentis est encore faible comparée à celle des étudiants. Les raisons sont diverses : nombreux acteurs à coordonner, financements parfois difficiles, réglementation du droit du travail, difficulté pour les entreprises à laisser partir un apprenti, différences entre les référentiels de formation, barrière de la langue…
C’est dans ce contexte, que la CCI Nantes St-Nazaire, la CCI Pays de la Loire et le Conseil régional des Pays de la Loire, soutenus par Nantes Métropole, ont décidé de susciter une mobilisation sans précédent à Nantes, autour de l’importance de la mobilité européenne pour l’ouverture et le développement professionnel des jeunes apprentis.
La mobilité des apprentis nécessite de mettre en place des réseaux pérennes, engageant l'ensemble des acteurs du processus sur des coopérations de long terme. C’est pourquoi les organisateurs de ce Forum Européen de l’Apprentissage ont décidé d’associer à leurs réflexions des entreprises, des fédérations d‘entreprises, des élus de la région Pays de la Loire et de Nantes Métropole et des représentants de l’Europe. LA MOBILITÉ AU PROFIT DES APPRENTIS... ET DES ENTREPRISES !  Dans le cadre d’un apprentissage à l’international, les jeunes développent de nouvelles compétences, constituant incontestablement un atout d'employabilité, de l'un ou l'autre côté de la frontière. Au cours de ses différentes expériences à l’étranger, l’apprenti acquiert en effet des savoir-faire et des techniques, découvre des entreprises, des métiers et des produits. Il développe des qualités, comme l’adaptabilité, l’autonomie, ou encore l’ouverture d’esprit. Il peut apprendre une langue et s’approprier des codes culturels différents… Tout ceci représente une réelle valeur ajoutée dans le parcours d’un jeune en apprentissage, et augmente son insertion professionnelle.
L’entreprise quant à elle, peut soit accueillir un apprenti européen, soit permettre à son apprenti d’exercer à l’international. Dans un cas comme dans l’autre, les avantages sont multiples : acquisition de nouvelles compétences, possibilité de qualifier ses employés au niveau international et de leur donner des avantages concurrentiels. C’est aussi une ouverture pour établir des contacts économiques à l'étranger et explorer de nouveaux marchés. C’est surtout l’opportunité de renforcer son attractivité, d’attirer des apprentis et des employés efficaces et motivés.
UNE JOURNÉE POUR IMPULSER DES PARTENARIATS DURABLES  Le Forum Européen de l’Apprentissage proposait un programme particulièrement riche :
- des témoignages de professionnels (apprentis et entreprises) ;
- des présentations par les apprentis de la pratique des métiers dans leur pays ;
- un challenge ludique sur la connaissance de l’Europe ;
- un speed-meeting pour les équipes de formateurs des CFA, des échanges de « best practices » ;
- des temps d’expression d'élus et des organisations professionnelles pour un ensemble de préconisations concernant la mobilité des apprentis ;
- l’initiation d’un projet de nouveau programme Erasmus +, porté par le Conseil régional des Pays de la Loire.
Il s’agissait surtout de valoriser les acquis et d’échanger sur les bonnes pratiques pour l'ensemble des acteurs concernés. L'intervention de Harlem Désir sur l'enjeu de la mobilité des apprentis |
