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Économie - 14 Février 2020

Egalité salariale : un Index a publier pour les PME de + de 50 salariés

Entreprises de plus de 50 salariés, à compter du 1er mars vous devez publier votre index de l’égalité salariale. Alors, prêtes ?

24h pour vous répondreUne question ? Nos conseillers vous répondent !

Tout savoir sur l'Index d'egalité salariale

 

« A travail égal, salaire égal ». Ce principe est désormais inscrit dans la loi. Pourtant la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9% à celle des hommes. 

L’Index de l’égalité a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Cet index mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes, et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. 

Comment est composé l’Index ? 

L’Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de votre entreprise :

1. L’écart de rémunération femmes-hommes

2. L’écart de répartition des augmentations individuelles

3. L’écart de répartition des promotions (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés)

4. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de leur congé maternité

5. La parité hommes-femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations 

Comment le calculer ? 

Rendez-vous sur le site sur lequel vous trouverez un simulateur qui vous permettra de calculer les indicateurs et l’index de votre entreprise. 

 
Que risque-t-on ?

Les entreprises qui n’auront pas publié leur Index de l’égalité, ou pris des mesures correctives en cas d’Index inférieur à 75 points, ou négocié un accord ou un plan d’action, seront passibles d’une pénalité financière pouvant aller jusqu’à 1% de leur masse salariale.

 

Pour en savoir plus : 

 

 

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Responsable Animation Territoriale
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