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Plan de réduction des tensions de recrutement

Emploi - 22 Avril 2022

Plan de réduction des tensions de recrutement

Zoom sur 4 mesures phares pour élargir votre sourcing de candidats et vous aider à les intégrer et les former.

24h pour vous repondreUne question ? Nos conseillers vous répondent !

Un enjeu majeur : elargir votre sourcing de candidats

 

A l'heure où coexistent des entreprises qui ne parviennent pas à  recruter, et des candidats qui rencontrent des difficultés à (re)trouver leur place sur le marché du travail, l'Etat et les services publics de l'emploi mettent l'accent sur 4 mesures phares destinées à répondre à vos besoins de recrutement à court et moyen terme. 

 

IMMERSION FACILE : UNE SOLUTION RAPIDE ET SIMPLE 

Une nouvelle plateforme vous permet de vous "référencer" de façon simple comme entreprise accueillante et prête à recevoir un ou plusieurs demandeurs d'emploi dans votre entreprise pour découvrir vos métiers, et ainsi le ou les mettre en situation professionnelle. C'est un bon moyen pour vous de détecter des profils nouveaux, d'observer leurs aptitudes techniques et comportementales, de mesurer leur motivation, avant de vous engager dans un contrat de travail ou une formation.

En quelques clics, vous pouvez générer une convention de "stage" de 1 à 4 semaines directement sur la plateforme.

Immersion facilitée commence son déploiement en Loire-Atlantique ! 

Une aide de 8000 € pour la signature d'un contrat de professionnalisation

Ce contrat d'alternance permet une intégration directe dans l'entreprise tout en acquérant une qualification professionnelle par la formation. Ainsi, pour tout recrutement d'un demandeur d'emploi longue durée quelque soit son âge, bénéficiez de cette aide de 8000 € qui vous sera versée sur la première année du contrat.

 

dEUX AIDES A LA FORMATION : l'AFPR et la POEI 

Il vous est difficile de trouver des candidats au profil immédiatement opérationnel, sauf à les chercher directement dans d'autres entreprises. Il vous faut donc de plus en plus former ces candidats non qualifiés que vous choississez  souvent sur un unique critère de motivation à travailler chez vous.

Pour cela, Pôle Emploi vous permet de former vos candidats pour qu'ils disposent des compétences minimales requises préalablement à l'embauche. 

L'Action de Formation Préalable au Recrutement ou la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle sont 2 outils de formation sur-mesure et adaptés à votre organisation de travail. La formation peut se dérouler intégralement dans votre entreprise. 

 

LA PRESTATION DE CONSEIL rh 

Vous avez besoin d'être accompagné.e pour recruter, travailler sur votre marque employeur, repenser votre organisation de travail, améliorer la fidélisation de vos salarié.es ou toute autre problématique RH, vous pouvez solliciter l'aide d'un.e consultant.e RH financée par l'Etat via votre OPCO.

 

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Votre contact

Véronique QUERE

Chargée de développement Emploi
T. 02 40 17 21 18 - P : 06 28 66 07 19

veronique.quere@
nantesstnazaire.cci.fr

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