Recruter un jeune en alternance

Faire alterner la théorie en centre de formation et la pratique en entreprise pour optimiser l'acquisition des savoirs et les transformer en savoir-faire et compétences, telle est l'ambition de l'apprentissage. La formation en alternance permet ainsi à des jeunes de se former très concrètement à un métier et de s'intégrer plus facilement dans le monde du travail.
Formation
20.09.2023
Recruter un jeune en alternace

Comment recruter un apprenti ?

Les centres de formation d’apprentis (CFA) et les établissements de formation des CCI vous accompagnent dans le recrutement de jeunes et peuvent vous transmettre des candidatures répondant à vos souhaits, définis au préalable avec nos conseillères relations jeunes-entreprises.

Les CCI vous accompagnent également dans la rédaction du contrat d’apprentissage et de professionnalisation et vous proposent une solution d’accompagnement pendant toute la durée du contrat. 

Découvrir tous les centres de formation 

Pourquoi recruter un apprenti ?

8 700
Contrats d’apprentissage signés dans les CCI des Pays de la Loire.

Embaucher en alternance, c’est :

  • Former de futurs collaborateurs rapidement opérationnels.
  • Bénéficier d’avantages financiers : exonérations de charges, aides financières…
  • Transmettre votre savoir-faire à de jeunes talents.
  • Accélérer vos projets et développer votre activité.
  • Faire entrer de nouvelles idées, un regard neuf.  

Les types de contrats en alternance

Le contrat d’apprentissage
  • S’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans* (sans limite d’âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé).
  • Dure de 6 mois à 3 ans.

*(accessible dès 15 ans sous certaines conditions)

Le contrat de professionnalisation
  • S’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
  • Dure de 6 mois à 2 ans, sauf exception. 

En savoir plus sur les contrats en alternance

L'aide à l'embauche de 6 000 €

Toute entreprise recrutant un apprenti ou un jeune de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation jusqu'au 31 décembre 2024 bénéficie d’une aide de 6 000 € versée au titre de la première année d’exécution du contrat, et ce, jusqu’au niveau master (bac + 5 / niveau 7 du RNCP). 

En savoir plus sur l'AIDE

Médiation de l’apprentissage

En cas de difficultés entre l’apprenti et l’entreprise qui le forme, si le CFA constitue un premier relais, le médiateur de l’apprentissage peut néanmoins être saisi pour favoriser le retour au dialogue, quelle que soit l’issue du différend.  

Le médiateur de l’apprentissage peut être saisi à tout moment par l’employeur ou par l’apprenti s’il est majeur, ou son responsable légal s’il est mineur. Ce tiers neutre, indépendant et impartial, qui n’a aucun pouvoir de décision ni vocation pédagogique, a pour mission de contribuer par une écoute sans jugement au retour à une relation de confiance. 

La médiation est exercée en vue du rétablissement du dialogue entre les personnes et l’éclaircissement du malentendu interpersonnel.

L’enjeu réside dans la réduction du nombre de ruptures de contrats d’apprentissage en accompagnant le jeune, l’entreprise et le CFA lorsqu’un problème a été identifié ou lorsqu’un contrat d’apprentissage est en cours de rupture.

Autres résultats attendus, le maintien des jeunes en formation à l’issue de la rupture ainsi que le maintien de l’intérêt de l’apprentissage pour l’entreprise ayant connu la rupture.

Contacter un médiateur CCI 

La taxe d'apprentissage

La taxe d'apprentissage est due par les entreprises imposées à l'impôt sur le revenu ou à l'impôt sur les sociétés qui emploient au moins un salarié.  

Elle finance les dépenses de l'apprentissage et des formations techniques et professionnelles.  

Le taux de la taxe d'apprentissage est de 0,68 % de la masse salariale.

La taxe d'apprentissage comprend deux éléments :

  • la fraction principale de 87 % (0,59 % de la masse salariale) est dédiée au financement de l'apprentissage et recouvrée par l'Urssaf mensuellement, au moment du dépôt de la DSN (le 5 ou 15 du mois).  
  • la fraction "solde" de 13 % (0,09 % de la masse salariale à l'année N-1) destinée au développement des formations technologiques et professionnelles initiales ainsi qu'à l’insertion professionnelle. Elle est versée annuellement à l'Urssaf (DSN d'avril à payer en mai). L'entreprise affecte ce montant aux établissements d'enseignement de son choix.

 La fraction "solde" de 13 % (0,09 % de la masse salariale à l'année N-1) ne peut plus être versée directement aux établissements de formation.  

L'entreprise doit utiliser la plateforme du solde de la taxe d’apprentissage Soltéa. Elle permet de choisir les établissements bénéficiaires auxquels elle souhaite affecter le solde de la taxe d’apprentissage.  

L'employeur doit déclarer le versement à l’école choisie via son UAI (Unité administrative immatriculée). 

Versez aux établissements de formation de la CCI !

Les établissements de formation des CCI sont habilités à percevoir le solde de la taxe d'apprentissage (fraction de 13 %).

Depuis le 1er janvier 2020, les CFA ne peuvent plus recevoir de versements directs de taxe d'apprentissage. Ils peuvent cependant bénéficier de dons en nature, sous forme d'équipements et de matériels afin de répondre aux besoins des formation dans la limite du solde de la taxe (pas de versement monétaire possible).   

En versant vos 13 % aux écoles des CCI : vous continuez d’agir en faveur du lien privilégié entre la formation et le monde de l’entreprise, vous contribuez au développement des compétences de vos futurs collaborateurs et vous participez au dynamisme de votre territoire en étant acteur de son développement.