Plus de 50% des entreprises (étude IFOP - janvier 2019) n'ont pas encore opéré la transformation en CSE. Et vous ?
Votre entreprise compte 11 salariés ou plus ? Votre obligation légale : mettre en place le CSE au 1er janvier 2020 sous peine de ...
Vous voulez maîtriser les enjeux du CSE ? Vous souhaitez lever vos interrogations ? Vous désirez transformer cette obligation en opportunité ?
LE PROGRAMME DE LA MATINALE
- Quand dois-je mettre en place le CSE, dans mon entreprise pour éviter les pénalités ?
- Quelles sont les attributions et l'organisation interne du CSE ?
- Combien aurais-je d'élus en fonction de mes effectifs ?
- Qui est électeur, qui est éligible ; et pour quelle durée de mandat ?
- Quels sont les documents qui devront être transmis avant une Assemblée Générale ?
- Que dois-je prévoir comme différentes réunions du CSE ?
- Quels sont les moyens matériels du CSE et qui paye quoi ?
- Comment mettre en place la Base de Données Economique et Sociale (BDSE) ?
- Comment valoriser la mise en place du CSE pour optimiser le dialogue social ?
- Questions - réponses : Il sera offert à chaque participant un entretien individualisé afin d’identifier les attentes spécifiques et propres à son environnement.
Intervenant : PATRICK LEFEBVRE -Spécialiste du dialogue social
Titi Floris - 7 rue Louis Blériot - 44700 Orvault
Jeudi 20 juin 2019
- 8H00 : Accueil
- 8H30 : Intervention de Patrick Lefebvre, consultant spécialiste du dialogue social
- 9H30 : Questions-réponses
- 10H00 : Fin de la matinale
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