Club RH

Le Groupement Interprofessionnel de santé au travail de la région de Saint-Nazaire (GIST 44) a rendu 228 inaptitudes définitives et 69 temporaires en 2018 sur 67.746 salariés suivis. Prononcer des avis médicaux n’est que l’une des multiples missions de l’équipe pluridisciplinaire d’un service de santé : conduire des actions en milieu de travail dans le but de préserver la santé physique et mentale des salariés, conseiller les employeurs, afin d’éviter ou de diminuer les risques, assurer la surveillance individuelle et ciblée de l’état de santé, contribuer à la traçabilité des expositions professionnelles…

Ces missions sont toutes aussi multiples que nécessaires pour assurer la bonne santé des salariés du territoire et donc préserver la bonne santé économique du tissu local d’entreprises. 

Les décisions prises par les collaborateurs d’un tel service ont des répercussions sur la vie de l’entreprise (mesures de prévention, avis d’aptitude et d’inaptitude,…). Pour mieux comprendre comment sont prises ces décisions, en pratique, quelles conséquences elles peuvent avoir sur vos organisations et comment elles vont évoluer à l’avenir, venez participer au prochain CLUB RH du MEDEF 44.

Programme :

• Accueil (à partir de 8h15)
• Introduction 

I) Quelles sont les missions d’un service de santé au travail et comment risquent-elles d'évoluer ? 

Présentation du GIST 44 et de la réforme de la santé au travail 

- Jean-Charles BOUCHY, Directeur du GIST 44

- Charles GÉNIBREL, Président du GIST 44

 II) Le suivi médical du salarié : les bonnes pratiques et les pièges à éviter - Regards croisés entre un médecin du travail et un conseiller Prud’hommes

1° Le suivi médical des salariés en pratique

- Docteur Sophie PIZZALLA, Médecin du travail au GIST 44

2° Les conséquences de l’avis du médecin du travail : le contentieux 

- Daniel RONDEAU, Président du CPH de Saint-Nazaire

• Conclusion par Jean-Charles BOUCHY