Le dispositif de rupture conventionnelle est souvent un moyen souple et rapide pour se séparer d’un commun accord.
Mais attention, rien n’oblige un chef d'entreprise à accepter une telle rupture demandée par l'un de ses salariés. Ce refus devra néanmoins être habilement mené au risque de voir apparaître de la part du salarié frustré une démotivation dans son travail, des tensions dans l’équipe, des menaces directes de contentieux, voir dans certains cas, des faits de harcèlement contre l’employeur.
Ce Club RH a pour but d’apporter des éléments concrets et des bonnes pratiques aux employeurs et RH qui seraient confrontés à ce type de situation pour réagir au mieux, au niveau technique et managérial, et éviter ainsi tous conflits ultérieurs dans un tel cas de figure…
Programme :
I) La gestion technique du refus (aspects juridiques)
II) La gestion RH du refus (aspects managériaux)
III) En pratique (témoignages de chefs d'entreprise)
Jeudi 4 février 2016 de 8h15 à 10h30
Plus d'info : Yann Le Mitouard
02.40.20.11.80 ou ylemitouard@medef44.fr
Gratuit pour les adhérents et 25 euros pour les non adhérents au Medef 44
