Avant le 1er mars, les entreprises de 50 salariés et plus devront publier leur index d'égalité salariale.
L’Index de l’égalité a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Il mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
L’index sur 100 points se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise.
Venez participer à l'une des réunions d'informations mises en place sur le territoire, pour accompagner et informer les entreprises de plus de 50 salariés, de leur obligation à répondre à 4 ou 5 questions sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de calculer et de publier leur index de l’égalité.
Au programme :
- Rappel du Contexte : sens et valeur pour les entreprises.
- Table ronde avec des témoignages de chefs d'entreprise ayant calculé et publié leur index.
- Comment calculer son index : mode d'emploi.
Réunion gratuite sur inscription
Espace Entreprendre- place Hélène Boucher- Ancenis
- Vendredi 6 mars 2020 à 9h00
