Elément 1 : Préparer et structurer une séquence de formation
Elément 1 : Préparer et structurer une séquence de formation
Critère 1.1 : Vérifier régulièrement l’évolution de la réglementation sociale
Critère 1.2 :Suivre et contrôler les éléments variables du salaire avec les outils mis à disposition
Critère 1.3 :Evaluer les éléments du salaire brut et net à payer
Critère 1.4 :Traiter les congés payés, les absences à intégrer dans la Paie
Critère 1.5 : Comptabiliser les éléments de rémunérations
Critère 1.6 : Enregistrer les fiches de Paie dans le livre des salaires, dans le respect des procédures internes
Critère 1.7 : Effectuer un contrôle systématique des éléments de la Paie, corriger les écarts ou anomalies et les transmettre à la personne appropriée
Critère 1.8 : Classer l’ensemble des documents relatifs
Elément 2 : Traiter et enregistrer les déclarations sociales et fiscales relatives aux salaires
Critère 2.1 : Calculer les bases de calcul des cotisations sociales salariales et patronales, obligatoires et non obligatoires, selon les dispositions légales en vigueur
Critère 2.2 : Etablir les déclarations annuelles sociales et fiscales relatives à la Paie selon les normes et dans les délais
Critère 2.3 : Classer régulièrement les déclarations sociales et fiscales sur salaires
Critère 2.4 : Enregistrer les déclarations sociales et fiscales sur salaires dans les comptes.
Elément 3 : Traiter le paiement des salaires
Critère 3.1 :Préparer et enregistrer les avis de Paiement des salaires.
Critère 3.2 :Traiter les versements dus aux salariés dans les délais spécifiés par l’organisation
Critère 3.3 :Répondre aux questions des salariés concernant la Paie
Critère3.4:Classer toutes les informations relatives à la Paie
Critère 3.5 :Traiter toutes les demandes des salariés relatives à la Paie de façon confidentielle