Formation Continue - Comptabilité gestion finance

S'initier à la paie

S’initier aux techniques de la paie, comprendre un bulletin de salaire

Objectifs

-Connaître l'environnement juridique de la paie et la législation sociale
-Effectuer les formalités d'embauche d'un nouveau salarié
-Découvrir le bulletin de salaire dans sa structure globale
-Identifier les principaux éléments du brut social (primes, avantage en nature, heures supplémentaires, heures complémentaires)
-Etablir un bulletin de salaire simple

Compétences visées

Acquérir les bases de la paie

Public

Toute personnes souhaitant acquérir les connaissances de base pour établir un bulletin de paie simple

Prérequis : Aucun

Accessibilité : Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Si besoin, notre équipe étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour permettre de suivre la formation.
Délais d'accès : L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode de financement.

Dates & lieux

18 et 19 Octobre 2021 : Nantes

Programme

L’environnement juridique du bulletin de paie

L’embauche d’un salarié et les formalités obligatoires

Le bulletin de paie :

Les mentions obligatoires, facultatives et interdites, les différentes rubriques
Les obligations de remise, la conservation et la valeur juridique
Avances, acomptes et saisies sur salaire

Le calcul du brut social :

Le salaire de base et les différentes composantes de la rémunération :
Les règles à respecter pour déterminer la rémunération du salarié : la mensualisation
Le respect du SMIC et des minima conventionnels
Les différentes primes et indemnités, les éléments soumis et non soumis à charge
Les avantages en nature
Les frais professionnels
Le temps de travail, la notion de TTE, l’amplitude maximale et le respect des temps de repos
Les heures supplémentaires et complémentaires

LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Modalités pédagogiques

Equipe pédagogique : Nos formateurs sont choisis pour leurs expertises métiers, leurs compétences pédagogiques et leurs connaissances de l'entreprise.
Méthodes : Une pédagogie interactive favorise l'acquisition des savoirs, savoir-faire et savoir-être. Le formateur apporte des savoirs théoriques mais également un accompagnement des participants vers l’acquisition des compétences et leur validation par la pratique.
Nos salles sont équipées d'outils multimédias et interactifs et de tous matériels en lien avec la thématique traitée.
Groupe de 4 à 10 personnes

Validation / Certification

Recueil des attentes : au démarrage de la formation, les attentes de chaque participant sont répertoriées par le formateur sur le support CCI.
Positionnement : en début de formation, le niveau de chaque participant est évalué par le formateur via un test de positionnement et d’acquis des connaissances.
En cours de formation, des exercices et/ou des mises en situation viennent évaluer l’acquisition des connaissances et capacités de chaque participant.
Evaluation des acquis : en fin de formation, le niveau d’acquisition des connaissances et capacités est évalué individuellement au regard des objectifs de la formation par un test de positionnement et d’acquis des connaissances.
Evaluation qualité : dans le cadre de notre démarche d’amélioration continue, une enquête de satisfaction des participants est réalisée en fin de formation. Une version numérique de ce questionnaire peut être utilisée.
Certificat de réalisation, attestation de formation : à l’issue de la formation, votre certificat de réalisation de cette formation vous sera délivré par les services administratifs de la CCI. En complément et sur demande des participants, une attestation de formation pourra également être remise.