Formation Continue - Droit et règlementation

FAIRE FACE ET PRÉVENIR LE HARCELEMENT SEXUEL DANS L'ENTREPRISE

Référent harcèlement sexuel au CSE : désignation, missions et moyens

Objectifs

S’approprier la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
Comprendre les mécanismes du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Orienter, informer et accompagner les interlocuteurs en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel

Compétences visées

Acquérir les compétences techniques nécessaires à l’exercice de la mission (connaissances juridiques)
Acquérir les compétences relationnelles et sociales pour assurer le rôle de référent (écoute, objectivité, impartialité et non jugement)
Acquérir des compétences d’adaptation pour faire face aux situations de crise

Public

Référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes, Responsable Ressources Humaines, Représentants du Personnel, Manager
Pas de prérequis.

Dates & lieux

7 décembre 2020 : Nantes

11 décembre 2020 : Nantes

18 janvier 2021 : La Roche sur Yon

1er avril 2021 : Nantes

21 Juin 2021 : Nantes

16 septembre 2021 : Saint-Nazaire

1er décembre 2021 : Nantes

Programme

Parmi les risques psychosociaux, définition des concepts d’agissement sexiste, de harcèlement sexuel, et d’agression.

Ou s’arrête la séduction ou commence le harcèlement sexuel ?
Le positionnement du référent : déontologie et positionnement Identifier les cas de harcèlement sexuel

Apports des décrets de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018

Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime

Comment agir en cas de harcèlement avéré :
L'écoute active pour accueillir le signalement d'une victime
L'étude de la matérialité des faits. Connaitre les mesures conservatoires possibles

L'élaboration d'un plan d'actions

Intégrer le harcèlement sexuel au plan de prévention :
Panel de mesures préventives en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
Les obligations réglementaires (règlement intérieur, affichage obligatoire, communication des procédures et des
interlocuteurs internes)
L'articulation de l'ensemble des acteurs internes et externes de la prévention
Les rôles respectifs de la Direction et du CSE

LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Modalités pédagogiques

Equipe pédagogique : Consultante formatrice spécialisée en Ressources Humaines et RSE
Méthodes : Pédagogie active, jeux de rôles, exercices pratiques : étude de jurisprudences en matière de harcèlement sexuel, Quizz,

Nos salles sont équipées d'outils multimédias et interactifs et de tous matériels en lien avec la thématique traitée.

Groupe de 4 à 12 personnes