Les enjeux de la formation, les aspects juridiques, le financement.

Identifier les dispositifs de financement de la formation et utiliser les outils nécessaires à la réalisation du plan Connaître les dispositifs de financement de la formation : le plan, les 3 modalités de CPF, Pro A, contrat d’alternance, …. Identifier les actions relevant du plan de développement des compétences

Les étapes de l'élaboration d'un plan de développement des compétences Définir les orientations générales de la formation et consulter le CSE. Recueillir les besoins et projets Faire un premier chiffrage Réaliser les arbitrages avec les managers Consulter le CSE Préparer la mise en œuvre du plan de développement des compétences Réaliser et suivre son plan Evaluer le plan

Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences Identifier les organismes externes de formations Identifier les formateurs internes Communiquer les informations nécessaires aux managers et aux salariés

Piloter et évaluer le plan développement de compétences Décliner le plan de développement de compétences par service Utiliser le planning des sessions de formation et des organismes Suivre le plan : les indicateurs de performance Impliquer les managers Evaluer la formation : évaluation quantitative et qualitative

Utiliser les outils nécessaires à la réalisation du plan Les entretiens d'appréciations Les entretiens professionnels La revue de compétence L'historique de carrière et de formation des salariés Les orientations stratégiques de l'entreprise Le budget formation Le catalogue de formation