CCI Nantes St-Nazaire
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Ressources humaines Formation continue Formation Compétences

Formation Continue - Ressources Humaines

Le Plan de Développement des Compétences(PDC)

Des enjeux à sa réalisation : les étapes, les outils, les aspects juridiques, le financement

  • Une sélection de stages pour construire votre parcours de formation !

Objectifs

Elaborer un plan de formation répondant aux orientations stratégiques de l'entreprise.
Apprendre à recueillir les besoins et proposer des formations adaptées aux salariés et aux évolutions de l'entreprise

Public

Prérequis : aucun
Toute personne en charge de la fonction RH dans une PME/PMI ou concernée par la gestion des ressources humaines

Dates & lieux

Nantes : 8, 9 juin 2020

Nantes : 5, 6 novembre 2020

Programme

Les enjeux de la formation, les aspects juridiques, le financement.

Identifier les dispositifs de financement de la formation et utiliser les outils nécessaires à la réalisation du plan Connaître les dispositifs de financement de la formation : le plan, les 3 modalités de CPF, Pro A, contrat d’alternance, …. Identifier les actions relevant du plan de développement des compétences

Les étapes de l'élaboration d'un plan de développement des compétences Définir les orientations générales de la formation et consulter le CSE. Recueillir les besoins et projets Faire un premier chiffrage Réaliser les arbitrages avec les managers Consulter le CSE Préparer la mise en œuvre du plan de développement des compétences Réaliser et suivre son plan Evaluer le plan

Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences Identifier les organismes externes de formations Identifier les formateurs internes Communiquer les informations nécessaires aux managers et aux salariés

Piloter et évaluer le plan développement de compétences Décliner le plan de développement de compétences par service Utiliser le planning des sessions de formation et des organismes Suivre le plan : les indicateurs de performance Impliquer les managers Evaluer la formation : évaluation quantitative et qualitative

Utiliser les outils nécessaires à la réalisation du plan Les entretiens d'appréciations Les entretiens professionnels La revue de compétence L'historique de carrière et de formation des salariés Les orientations stratégiques de l'entreprise Le budget formation Le catalogue de formation

LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Plus pédagogiques

Animateur : Nos formateurs sont choisis pour leurs expertises métiers, leurs compétences pédagogiques et leurs connaissances de l'entreprise
Méthodes : Une pédagogie interactive favorisant l'acquisition des savoirs, savoir-faire et savoir-être.
Nos salles sont équipées d'outils multimédias et interactifs et de tous matériels en lien avec la thématique traitée.
Groupe de 4 à 12 personnes

Validation / Certification

Evaluation des connaissances
Certificat de réalisation

TARIFS

625 € net

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2 jours, 14h

625 € net

réf : FERH1002

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