Formation Continue - Ressources Humaines
Le contrat de travail
Ce qu'il faut savoir sur le contrat de travail, de l'embauche au départ du salarié
Objectifs
Distinguer les différents types de contrats de travail, leurs caractéristiques et points clés
Maîtriser la rédaction des clauses particulières pour anticiper les litiges
Faire le point sur l'actualité juridique et sociale liée au contrat de travail
Maîtriser la rédaction des clauses particulières pour anticiper les litiges
Faire le point sur l'actualité juridique et sociale liée au contrat de travail
Public
Toute personne en charge de la fonction RH ou concernée par la gestion des ressources humaines en PME/PMI
Prérequis : Aucun
Accessibilité : Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Si besoin, notre équipe étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour permettre de suivre la formation.
Délais d'accès : L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode de financement.
Prérequis : Aucun
Accessibilité : Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Si besoin, notre équipe étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour permettre de suivre la formation.
Délais d'accès : L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode de financement.
Programme
La conclusion du contrat
L’embauche
Les conditions de validité
Les types de contrats
La rédaction et les clauses (mobilité, non concurrence, frais...)
Les conditions de validité
Les types de contrats
La rédaction et les clauses (mobilité, non concurrence, frais...)
L’exécution du contrat
La modification
Le pouvoir disciplinaire du chef d’entreprise
La suspension du contrat (maladie, congé, ...)
Le pouvoir disciplinaire du chef d’entreprise
La suspension du contrat (maladie, congé, ...)
La rupture du contrat
Les différents modes de rupture
La démission
Le licenciement pour motif personnel, disciplinaire et non disciplinaire
Le licenciement pour motif économique
La rupture conventionnelle
La transaction
Les contentieux
LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ
La démission
Le licenciement pour motif personnel, disciplinaire et non disciplinaire
Le licenciement pour motif économique
La rupture conventionnelle
La transaction
Les contentieux
Modalités pédagogiques
Equipe pédagogique :
Nos formateurs sont sélectionnés en cohérence avec les méthodes pédagogiques innovantes que nous encourageons. Ils sont référencés sur la base de leur expertise, leur connaissance de l’entreprise et leur capacité à partager leur expérience.
Méthodes : Le formateur apporte non seulement des notions théoriques mais également un accompagnement des stagiaires vers l’acquisition des compétences et leur validation par la pratique.
De ce fait, le déroulement des formations inclut des travaux : en sous-groupes, de préparation d’exposés, de mises en situation, d’ateliers de travail. Les groupes sont composés de 4 à 10 participants.
Equipement matériel : Nos salles de formation sont entièrement équipées (mur blanc pour projection, accès Internet, vidéoprojecteur, grand écran moniteur, caméra grand angle avec détection de mouvement…) et prêtes à l’emploi.
Les différentes ambiances de travail contribuent à la réussite de la formation et s’adaptent aux pédagogies spécifiques de chaque formation.
Méthodes : Le formateur apporte non seulement des notions théoriques mais également un accompagnement des stagiaires vers l’acquisition des compétences et leur validation par la pratique.
De ce fait, le déroulement des formations inclut des travaux : en sous-groupes, de préparation d’exposés, de mises en situation, d’ateliers de travail. Les groupes sont composés de 4 à 10 participants.
Equipement matériel : Nos salles de formation sont entièrement équipées (mur blanc pour projection, accès Internet, vidéoprojecteur, grand écran moniteur, caméra grand angle avec détection de mouvement…) et prêtes à l’emploi.
Les différentes ambiances de travail contribuent à la réussite de la formation et s’adaptent aux pédagogies spécifiques de chaque formation.
Validation / Certification
Acquisition des connaissances :
A l'issue de la formation, les acquis de connaissances sont évalués au regard des objectifs de la formation (QCM).
Un certificat de réalisation sera délivré à l’issue de la formation, une attestation de fin de formation pourra être remise, sur demande, aux participants.
Dans le cas de formation certifiante, un certificat attestant de la réussite et du niveau obtenu sera délivré.
Enquête de satisfaction des participants :
Dans le cadre de notre démarche d'amélioration continue, un questionnaire devra être renseigné en fin de formation par chaque participant.
A l'issue de la formation, les acquis de connaissances sont évalués au regard des objectifs de la formation (QCM).
Un certificat de réalisation sera délivré à l’issue de la formation, une attestation de fin de formation pourra être remise, sur demande, aux participants.
Dans le cas de formation certifiante, un certificat attestant de la réussite et du niveau obtenu sera délivré.
Enquête de satisfaction des participants :
Dans le cadre de notre démarche d'amélioration continue, un questionnaire devra être renseigné en fin de formation par chaque participant.
TARIFS
625 € NET
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ou par mail
