Formation Continue - Ressources Humaines
Le contrat de travail
Ce qu'il faut savoir sur le contrat de travail, de l'embauche au départ du salarié
Objectifs
Distinguer les différents types de contrats de travail, leurs caractéristiques et points clés
Maîtriser la rédaction des clauses particulières pour anticiper les litiges
Faire le point sur l actualité juridique et sociale liée au contrat de travail
Maîtriser la rédaction des clauses particulières pour anticiper les litiges
Faire le point sur l actualité juridique et sociale liée au contrat de travail
Public
Prérequis : aucun
Toute personne en charge de la fonction RH ou concernée par la gestion des ressources humaines en PME/PMI
Toute personne en charge de la fonction RH ou concernée par la gestion des ressources humaines en PME/PMI
Dates & lieux
Nantes : 28, 29 novembre 2019
Programme
La conclusion du contrat
L’embauche
Les conditions de validité
Les types de contrats
La rédaction et les clauses (mobilité, non concurrence, frais...)
Les conditions de validité
Les types de contrats
La rédaction et les clauses (mobilité, non concurrence, frais...)
L’exécution du contrat
La modification
Le pouvoir disciplinaire du chef d’entreprise
La suspension du contrat (maladie, congé, ...)
Le pouvoir disciplinaire du chef d’entreprise
La suspension du contrat (maladie, congé, ...)
La rupture du contrat
Les différents modes de rupture
La démission
Le licenciement pour motif personnel, disciplinaire et non disciplinaire
Le licenciement pour motif économique
La rupture conventionnelle
La transaction
Les contentieux
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La démission
Le licenciement pour motif personnel, disciplinaire et non disciplinaire
Le licenciement pour motif économique
La rupture conventionnelle
La transaction
Les contentieux
Plus pédagogiques
Animateur :
Consultant formateur en Ressources Humaines et Droit Social.
Méthodes : Apports de connaissances, études de cas, supports de cours.
Méthodes et outils adaptés à la formation (mise en situation, QCM, exercices d'application...)
Groupe de 4 à 12 personnes
Méthodes : Apports de connaissances, études de cas, supports de cours.
Méthodes et outils adaptés à la formation (mise en situation, QCM, exercices d'application...)
Groupe de 4 à 12 personnes
Validation / Certification
Évaluation des connaissances acquises en fin de formation (QCM)
Attestation de fin de formation.
Attestation de fin de formation.
TARIFS
625 € net
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ou par mail
