Formation Continue - Ressources Humaines

Séniors : Préparer votre retraite

Construire et préparer son projet de vie après le départ en retraite.

Objectifs

A l’issue de la formation et en situation professionnelle, chaque participant sera en capacité de :

- aborder sereinement sa fin de carrière ;
- connaître les règles générales de retraite de base et complémentaire applicables à son statut ;
- préparer son dossier de demande de retraite à l’entreprise et aux organismes pour la liquidation de ses droits à la retraite ;
- gérer ses ressources et sa protection sociale sous statut retraité ;
- se sensibiliser aux règles de base des successions et de transmission de son patrimoine ;
- entretenir son potentiel santé au quotidien ;
- élaborer son projet de nouvelle vie.

Public

Toute personne envisageant son départ à la retraite.

Prérequis : Aucun

Accessibilité : Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Si besoin, notre équipe étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour permettre de suivre la formation.
Délais d'accès : L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode de financement.

Dates & lieux

25 et 26 Novembre 2021 : Nantes - Complet

Programme

Aborder sereinement ma fin de carrière

- identifier mes compétences, mes savoirs ;
- prévoir la transmission de mes compétences.

Gérer mon dossier de départ à la retraite

- se familiariser avec les dernières réformes, les règlementations, le vocabulaire des régimes de retraite de base et complémentaires ;
- connaitre les dates relatives à l’obligation d’information (régime de base et complémentaire) ;
- commenter les cas particuliers de départ à la retraite anticipée ;
- cerner la notion de préretraite progressive ;
- comprendre mon relevé de carrière afin de comptabiliser les trimestres requis pour mon départ ;
- lister les formalités liées à la fin de mon contrat de travail ;
- visualiser mon dossier de demande sur les sites CRAM-CICAS ;
- identifier ma date de départ à la retraite à taux plein ;
- rédiger ma demande de départ à la retraite pour mon entreprise ;
- suivre ma procédure de demande ;
- valider la portabilité de ma complémentaire santé.

Associer la retraite et le travail

- quitter mes collègues de travail : le pot de départ et ses modalités en fonction de mes aspirations ;
- appréhender les règles du cumul Emploi/Retraite ;
- commenter les différents statuts dans ce cumul emploi retraite.

Piloter mon changement de vie : d’une vie à l’autre

- citer les avantages de la retraite ;
- aborder les modifications liées à la rupture de la vie professionnelle ;
- intégrer positivement ce changement de rythme et le nouveau rapport au temps ;
- démystifier les représentations de la personne retraitée ;
- transformer cette "turbulence" en une transition féconde.

Conserver mon patrimoine

- gérer ses nouvelles ressources ;
- valoriser son patrimoine ;
- connaitre les principes généraux du droit et fiscalité des successions ;
- identifier la notion de pension de réversion.

Entretenir mon capital santé

- donner la définition de la santé selon l’O.M.S ;
- lister les acteurs de ma santé ;
- entretenir mon potentiel physique, psychique et social : les fondements de l’hygiène de vie :
l’alimentation ;
le sommeil ;
la vie du couple.

Equilibrer ma vie

- gérer mes relations familiales et sociales ;
- entretenir mon potentiel par les activités physiques ;
- maintenir mon potentiel intellectuel via des activités de développement personnel ;
- réaliser des activités sociales ex: l’engagement associatif.

Élaborer mon projet de vie

- trouver mon nouveau rythme et l’accepter ;
- identifier les projets de ma nouvelle vie ;
- mettre en œuvre mes projets pour demain ;
- prendre soin de moi.

Rester en veille sur les bienfaits de la retraite

- disposer d’une bibliographie sur le sujet ;
- trouver des sites Internet d'informations.

LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Modalités pédagogiques

Equipe pédagogique : Nos formateurs sont choisis pour leurs expertises métiers, leurs compétences pédagogiques et leurs connaissances de l'entreprise.
Méthodes : Une pédagogie interactive favorise l'acquisition des savoirs, savoir-faire et savoir-être. Le formateur apporte des savoirs théoriques mais également un accompagnement des participants vers l’acquisition des compétences et leur validation par la pratique.
Nos salles sont équipées d'outils multimédias et interactifs et de tous matériels en lien avec la thématique traitée.
Groupe de 4 à 10 personnes

Validation / Certification

Recueil des attentes : au démarrage de la formation, les attentes de chaque participant sont répertoriées par le formateur sur le support CCI.
Positionnement : en début de formation, le niveau de chaque participant est évalué par le formateur via un test de positionnement et d’acquis des connaissances.
En cours de formation, des exercices et/ou des mises en situation viennent évaluer l’acquisition des connaissances et capacités de chaque participant.
Evaluation des acquis : en fin de formation, le niveau d’acquisition des connaissances et capacités est évalué individuellement au regard des objectifs de la formation par un test de positionnement et d’acquis des connaissances.
Evaluation qualité : dans le cadre de notre démarche d’amélioration continue, une enquête de satisfaction des participants est réalisée en fin de formation. Une version numérique de ce questionnaire peut être utilisée.
Certificat de réalisation, attestation de formation : à l’issue de la formation, votre certificat de réalisation de cette formation vous sera délivré par les services administratifs de la CCI. En complément et sur demande des participants, une attestation de formation pourra également être remise.