Formation Continue - Qualité de vie et bien être au travail

MANAGERS, EVALUER ET PRÉVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Souffrance au travail et risques psychosociaux : comprendre les mécanismes, connaitre les obligations réglementaires, gérer et prévenir les RPS.

Objectifs

Connaître et mesurer l'impact des risques psychosociaux sur le bien-être des personnes et la performance des entreprises.
Décoder les mécanismes de la souffrance au travail
Connaître les leviers pour développer plus de bien-être au travail.
Intégrer les enjeux de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
Développer des comportements adaptés et un style de management efficace face aux situations difficiles.
Mettre en place des actions de prévention afin d’œuvrer pour le bien-être au travail et prévenir les risques psychosociaux

Public

Dirigeant, Managers, Responsables des Ressources Humaines, et tout professionnel appelé à travailler sur les problématiques, l'évaluation et la prévention des RPS dans l’entreprise.
Pas de prérequis

Programme

Mieux comprendre les risques psychosociaux

Définir et identifier les risques psychosociaux au travail
Définitions, causes et conséquences des différents risques psychosociaux
Identifier les signaux d'alerte
Identifier les facteurs de risques
Connaître les obligations légales de l'employeur en matière de réglementation et de prévention des RPS
Identifier les enjeux de l’entreprise et les responsabilités pénales du dirigeant

Mettre en place des actions de prévention collectives et individuelles

Mieux comprendre les phénomènes de stress au travail et d'épuisement professionnel
Identifier les principales sources de stress au travail
Identifier les éléments déterminants du mal-être au travail
Agir sur les causes organisationnelles afin de réduire les risques psychosociaux liées aux situations de travail : ergonomie, capacités et ressources des salariés, conditions de travail…
Identifier les actions pour aider les salariés à mieux faire face aux situations à risques (formations, ressources bien-être, aménagement des locaux dans son environnement professionnel…)
Gérer les situations de crise suite à un événement grave : prise en charge psychologique, dispositifs d’assistance et de soutien…
Mettre en place un suivi des actions de prévention et leurs impacts

Piloter une démarche de prévention des risques psychosociaux

Repérer les acteurs clés de la prévention (médecin du travail, infirmière de santé au travail…Créer un groupe projet et déterminer le rôle de chaque acteur: responsable de projet, référent employeur…
Clarifier la demande, les objectifs et les étapes de la démarche de prévention
Les conditions de réussite à la mise en œuvre de cette démarche
Impliquer les autres acteurs de l’entreprise: manager, RH, direction…

Développer un style de management adapté face aux risques psychosociaux

Adapter son style de management en fonction des situations
Désamorcer les situations de tensions et les conflits
Savoir prendre en compte les difficultés individuelles et la dimension émotionnelle dans la relation
Savoir adapter son comportement face aux personnalités difficiles
Développer un style de communication efficace

Agir au quotidien pour développer plus de bien-être au travail

Comprendre les besoins des collaborateurs et les effets bénéfiques du bien-être au travail
Connaître les leviers de la motivation et de la performance
Expérimenter des techniques qui renforcent le bien-être
Développer des émotions positives
Les 6 dimensions de la Qualité de Vie au Travail (QVT)

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Modalités pédagogiques

Equipe pédagogique : Nos formateurs sont choisis pour leurs expertises métiers, leurs compétences pédagogiques et leurs connaissances de l'entreprise
Méthodes : Une pédagogie interactive favorisant l'acquisition des savoirs, savoir-faire et savoir-être.
Nos salles sont équipées d'outils multimédias et interactifs et de tous matériels en lien avec la thématique traitée.
Groupe de 4 à 12 personnes